Dedicato alle aziende

L’obiettivo fondamentale consiste nell’individuazione delle risorse umane più idonee per ricoprire determinate posizioni lavorative e soddisfare le esigenze aziendali. Verranno in primis analizzati i bisogni professionali di un’azienda, in relazione con gli obiettivi e le valutazioni economiche della stessa.

La selezione del personale avviene tramite lo screening dei curriculum dei candidati e un colloquio approfondito.

Il colloquio prevede anche una valutazione testistica relativa a determinate caratteristiche di personalità con una particolare attenzione alla componente motivazionale, alle abilità di decision making e alla concretezza.

Per ogni individuo verranno inoltre identificati i punti di forza e di debolezza nonché il tipo di inserimento più idoneo.

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