{"id":2418,"date":"2026-09-29T14:03:19","date_gmt":"2026-09-29T12:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/mariapiaghedina.com\/?page_id=2418"},"modified":"2026-10-16T11:39:11","modified_gmt":"2026-10-16T09:39:11","slug":"formazione-aziendale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mariapiaghedina.com\/en\/formazione-aziendale\/","title":{"rendered":"Formazione aziendale"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">FORMAZIONE AZIENDALE<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formazione psicologica applicata a persone, team e organizzazioni<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Progetto interventi formativi su misura a partire dall&#8217;analisi dei bisogni: non pacchetti standard, ma percorsi costruiti sul contesto, sulle persone e sugli obiettivi organizzativi.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aree di intervento<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>decision making e qualit\u00e0 delle scelte;<\/li><li>gestione dello stress e performance sostenibile;<\/li><li>comunicazione e collaborazione nei team;<\/li><li>coesione, motivazione e clima organizzativo;<\/li><li>mental performance per ruoli ad alta pressione;<\/li><li>leadership e funzionamento in contesti complessi.<\/li><\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Metodo<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni percorso parte dalla definizione del problema e degli indicatori che vale la pena osservare. L&#8217;obiettivo \u00e8 trasformare concetti psicologici e risultati della ricerca in comportamenti applicabili nel lavoro quotidiano.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando il contesto lo consente, gli interventi vengono progettati con obiettivi osservabili o misurabili su collaborazione, qualit\u00e0 decisionale e performance organizzativa. Questi fattori possono contribuire a produttivit\u00e0, retention, qualit\u00e0 del servizio e percezione dell&#8217;organizzazione da parte di clienti e stakeholder.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Per chi<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aziende, multinazionali, team, professionisti e gruppi che lavorano in condizioni di alta responsabilit\u00e0, pressione o complessit\u00e0.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-background-background-color has-background\" style=\"border-color:#deddd4;border-radius:18px;padding-top:24px;padding-right:22px;padding-bottom:24px;padding-left:22px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-61c26868 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Una formazione utile parte dal problema giusto.<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per valutare un intervento per la tua organizzazione, indicami in poche righe il contesto, l&#8217;obiettivo, il numero indicativo di partecipanti e il periodo desiderato. Potremo capire se e come costruire una proposta adatta.<\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-paper-color has-primary-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"mailto:mariapiaghedina@gmail.com?subject=Richiesta%20formazione%20aziendale\">Richiedi informazioni sulla formazione \u2192<\/a><\/div><\/div>\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Primo contatto senza impegno. Evita di includere informazioni personali o sanitarie dei partecipanti.<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FORMAZIONE AZIENDALE Formazione psicologica applicata a persone, team e organizzazioni Progetto interventi formativi su misura a partire dall&#8217;analisi dei bisogni: non pacchetti standard, ma percorsi costruiti sul contesto,\u2026<\/p>","protected":false},"author":120056586,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_wpcom_ai_launchpad_about_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_gallery_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_contact_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_events_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_video_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_portfolio_piece":false,"_jetpack_hide_featured_image":false,"_jetpack_featured_image_duplicate_dismissed":0,"footnotes":"","big_sky_generated":false},"class_list":["post-2418","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P8Cj1c-D0","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariapiaghedina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariapiaghedina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariapiaghedina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariapiaghedina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/120056586"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariapiaghedina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2418"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/mariapiaghedina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2925,"href":"https:\/\/mariapiaghedina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2418\/revisions\/2925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariapiaghedina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}